Sürekli Eğitim Alıyorum Ama Sonuç Yok!

Öğrenmek... Nasıl Öğreniyoruz ? Yada şöyle sorayım eskiden nasıl öğreniyorduk şimdi nasıl öğrenebiliriz ?

Şimdi daha güzel oldu...

Geçenlerde bu konu üzerine soru soran bir arkadaşımızın bahanesiyle olay üzerine yazmak istedim. Sürekli eğitimler içinde boğulan, eğitim aldıkça öğrendiğini zanneden, iş uygulamaya geldiğinde başarısız hisseden sayısız insan var. Hatta piyasadaki eğitmenlere baktığımda bu sayının sanılandan daha çok olduğunu düşünüyorum.

Neden böyle ? eğitmenler mi kalitesiz ? bilgiler mi yanlış ? yeteri kadar öğrenmek ne demek ? Ben mi başarısızım ?

Evet eğitmenlerin %99'u kalitesiz. Evet bilgilerin çoğu yanlış. Hayır sen başarısız değilsin. Yeteri kadar öğrenmek, aksiyon alabildiğin kadar bilgilisin.

Ama farklı bir olay daha var...

Oda öğrenme yetimizin yaşımıza bağlı olarak değişmesi.

Öğrenen insanları ikiye bölecek olursak. Genç ve Yetişkin olarak. Eğitim farklı şekilde öğretilmeli.

Genç eğitiminde öğrenme bilginin transferi şeklinde gerçekleşir. Yani doğrudan bilgiyi aktarmak yeterli olur.

Yetişkin eğitiminde ise durum farklıdır. Öğrenme, bilginin inşaası şeklinde gerçekleşir. Yani bilgi transferi değil, bilgi inşa edilir.

İşte zurnanın zırt dediği yer burası. Öğrenme nasıl inşa edilir ?

Yetişkin eğitiminde başarı için şu 3 kriter önemlidir.

Eğitmenin öğrenci ile etkileşime girmesi.
Öğrencinin eğitmen ile etkileşime girmesi
Tüm öğrencilerin kendi arasında etkileşime girmesi

Bu 3 şey sağlanırsa öğrenme inşası başlıyor demektir. Bu yüzden eğitimlerde YouTube videosu izler gibi bilginin doğrudan transfere girmesi yetersizdir. Ve yetişkin zihni için doğru değildir. Yetişkinler bilgiyi hap şeklinde bir topluluk olarak alıp daha hızlı tecrübeye döküp bu deneyimlerini diğer topluluk üyeleri ile ve eğitmen ile tartışarak öğrenmesi gerekir. Buda bir topluluk olarak kısa süreli kamplar, bootcamplar, masterclass programları ile mümkün olabilir. Bire bir eğitimler, bir noktada her zaman yetersiz kalacaktır.

Video'da daha uzun fikrimi beyan ettim.